El objetivo de las enmiendas es "mejorar" el proyecto presentado por el Gobierno, que a juicio del portavoz de NaBai, Patxi Zabaleta, "está demasiado limitado, no aborda la solución del mal endémico que sufre el departamento de Sanidad y se dedica simplemente a parchear los problemas y a acallar a los sectores que le suponen una situación de desasosiego".
Zabaleta, que compareció esta mañana en rueda de prensa acompañado por los parlamentarios de la coalición Asun Fernandez de Garaialde y Maiorga Ramirez, explicó que el proyecto presentado por el Ejecutivo "es parcial y no aborda la eventualidad ni la atención al personal que no es fijo en el departamento, afectado por enormes ratios de eventualidad".
En concreto, Nafarroa Bai quiere incluir en la carrera profesional a los demás departamentos y organismos autónomos de la Administración, es decir, a todo el personal sanitario, independientemente del departamento al que este adscrito porque, a juicio de Fernandez de Garaialde, "no se puede entender que personal en las mismas condiciones no tenga los mismos derechos por no estar en el departamento de Salud".
Por otro lado, en el proyecto de carrera sólo se hace mención a los diplomados incluidos en el artículo 2 de la Ley Foral de 1992 (enfermería, obstetricia, ginecología, fisioterapia y terapia ocupacional). Sin embargo, para Nafarroa Bai, también deben incluirse otras titulaciones, recogidas en el artículo 7 de la ley estatal de 2003, como son podólogos, ópticos-optometristas, logopedas y dietistas-nutricionistas.
Otra enmienda de adición propone que participe en el sistema aquel personal diplomado sanitario interino, que habiendo prestado al menos cinco años de servicios efectivos en la correspondiente categoría en el Servicio Navarro de Salud, y demás departamentos y organismos autónomos, no haya podido optar a presentarse en ningún proceso selectivo de la misma en los servicios mencionados o la plaza que ocupa no haya sido incluida en una oferta pública de empleo.
Con esta enmienda se pretende, según Fernandez de Garaialde, solucionar "la alta cuota de interinidad que existe en el departamento y que siendo responsabilidad de la Administración la convocatoria de esas plazas, es de justicia que el personal interino reciba por lo menos, en los casos que se especifica, un trato similar en términos remuneratorios que el personal fijo, puesto que la interinidad no es responsabilidad suya".
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